推动园区内职工社团建设 着力提升青年职工归属感

我市工业高质量发展，需要富有创造力的年轻人投身其中。青年职工不仅追求工资待遇的优越，更注重精神生活的满足。然而，我市各大产业园区均存在青年职工招工难、流失快的现象，如何吸引年轻人、留住年轻人成为我市产业转型升级亟需解决的重要问题。

为此，建议：

一是鼓励企业大力建设职工社团。制造业工作机械单调，且各产业园区多远离市区，青年职工文化及社交需求难以得到满足。园区要想留得住人，除去硬件设施的提升改造，为园区青年提供丰富的文化生活尤为重要。企业通过社团的“非正式化管理”，既可以满足年轻职工精神文化需求，又通过让年轻人参与社团管理，切身体验管理工作，充分挖掘个人潜力，调动年轻人的主观能动性，储备中高级管理人才。

二是统筹管理园区社团组织。虽然有部分企业成立了社团，但是效果不佳。园区内企业社团“各自为政”，各企业人员结构较为单一，园区青年的情感沟通与交流存在障碍。可借鉴《天津经济技术开发区群团工作部（总工会、团委、妇联）关于支持职工社团建设的管理办法》（2023年6月15日印发）支持社团建设，建议市总工会、团市委、城区（开发区）相关部门制定相关制度，推动建设园区内跨企业社团组织，各企业牵头组织、支持1-2个社团组织，承担社团经费支出，社团成员招募扩大到全园区范围，从而有效链接园区各企业青年，激发社群的内生动力，进一步扩大职工们的社交圈、朋友圈，让更多青年在园区找到归属感，获得成就感。

三是建立资源共建机制。为减轻财政负担，实现资源有效利用，可动员园区内企业参与共建。通过产业链党建联盟等现有组织架构，以党建带“团建”，建立以党的领导为中心，工青妇协调，企业唱主场的资源共建机制，以场地支持、专业指导、资源共享、专项经费、目标奖励等形式，有计划、分步骤推进跨企业社团建设，实现园区内资源利用最大化、职工体验最大化、企业效率最大化。

（作者系南湖公园办公室副主任、民进南宁市经济科技专委委员）